打造个人影响力

  • 113,193
  • 阅读模式

打造个人影响力

第01节 导论 人人都能影响,一切皆可合作.pdf

第01节 导论丨人人都能影响,一切皆可合作.mp3

第02节 合作式倾听(上) 思维:说了一堆却没用,因为你不知道这一点.pdf

第02节 合作式倾听(上)丨思维:说了一堆却没用,因为你不知道这一点.mp3

第03节 合作式倾听(下)丨行动:掌握“听”的技术,让你的每句话效果翻倍.mp3

第03节 合作式倾听(下)丨行动:掌握“听”的技术,让你的每句话效果翻倍.pdf

第04节 共情式沟通(上)思维:如何看见对方的真实感受,把话说到他心里去?.mp3

第04节 共情式沟通(上)思维:如何看见对方的真实感受,把话说到他心里去?.pdf

第05节 共情式沟通(下) 行动:3步终结越聊越僵的恶性循环,让别人理解并支持你.pdf

第05节 共情式沟通(下)丨行动:3步终结越聊越僵的恶性循环,让别人理解并支持你.mp3

第06节 有效提问(上)丨思维:为什么你在老板or客户面前总觉得很被动?.mp3

第06节 有效提问(上)丨思维:为什么你在老板or客户面前总觉得很被动?.pdf

第07节 有效提问(下)丨行动:找到对方的核心需求,搞定“不可能完成的任务”.mp3

第07节 有效提问(下)丨行动:找到对方的核心需求,搞定“不可能完成的任务”.pdf

第08节 应对负面评价(上)丨思维:面对负面评价,最好的应对方式是什么?.mp3

第08节 应对负面评价(上)丨思维:面对负面评价,最好的应对方式是什么?0.pdf

第09节 应对负面评价(下)丨行动:三个步骤,把批评变成机会.mp3

第09节 应对负面评价(下)丨行动:三个步骤,把批评变成机会.pdf

第10节 表达需求(上)丨思维:80%的人提需求时都会踩的三大坑.mp3

第10节 表达需求(上)丨思维:80%的人提需求时都会踩的三大坑.pdf

第11节 表达需求(下)丨行动:一个万能的提需求公式,帮你升职加薪.mp3

第11节 表达需求(下)丨行动:一个万能的提需求公式,帮你升职加薪.pdf

第12节 合作式拒绝(上)丨思维:90%的人都不知道,先拒绝,才能更好地合作.mp3

第12节 合作式拒绝(上)丨思维:90%的人都不知道,先拒绝,才能更好地合作.pdf

第13节 合作式拒绝(下)丨行动:比起直接说“不”,更好的拒绝方式是什么?.mp3

第13节 合作式拒绝(下)丨行动:比起直接说“不”,更好的拒绝方式是什么?.pdf

第14节 金字塔原理丨精准表达,抓住重点1分钟有效沟通.mp3

第14节 金字塔原理丨精准表达,抓住重点1分钟有效沟通.pdf

第15节 生动表达(上)丨思维:为什么讲故事比讲道理更有用?.mp3

第15节 生动表达(上)丨思维:为什么讲故事比讲道理更有用?.pdf

第16节 生动表达(下)丨行动:1条底层逻辑,让你的观点更“性感”.mp3

第16节 生动表达(下)丨行动:1条底层逻辑,让你的观点更“性感”.pdf

第17节 提出异议(上)丨思维:如何当一个提反对意见的好人?.mp3

第17节 提出异议(上)丨思维:如何当一个提反对意见的好人?.pdf

第18节 提出异议(下)丨行动:如何不伤感情地提出异议,让他更乐于配合你 ?.mp3

第18节 提出异议(下)丨行动:如何不伤感情地提出异议,让他更乐于配合你 ?.pdf

第19节 危机与冲突(上)丨思维1:抓住关键30秒,掌握解决冲突的主动权.mp3

第19节 危机与冲突(上)丨思维1:抓住关键30秒,掌握解决冲突的主动权.pdf

第20节 危机与冲突(中)丨思维2:冲突解决专家西格尔的ABC平衡术.mp3

第20节 危机与冲突(中)丨思维2:冲突解决专家西格尔的ABC平衡术.pdf

第21节 危机与冲突(下)丨行动:找到破局点,化解冲突有N条路可以走.mp3

第21节 危机与冲突(下)丨行动:找到破局点,化解冲突有N条路可以走.pdf

打造个人影响力

下载地址:

资源下载此资源下载价格为5章鱼币,VIP免费,请先
免责声明:本站资源均源自网络,若涉及您的版权、知识产权或其他利益,请附上版权证明邮件联系zy-story@qq.com,收到您的邮件后,我们将在72小时内删除。

weinxin
每天有免费福利!
朋友圈每天免费分享一个资源!
章鱼的故事
友情推荐
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: